近日，白云法院审结了一缘起单方调岗激勉的工作争议案件。法院认定，用东谈主单元在未与工作者协商一致的情况下，强即将其从广州调往山东淄博，并以此为由解雇拒却报到的职工，组成了犯罪破除工作契约，一审判令涉事公司向职工支付补偿金、未休年放假工资及加班费等共计50.7万余元。

现年三十多岁的雷某，自2016年4月起便入职某公司老本部，两边在长达7年的协作中，先后坚毅了5份工作契约。在这时刻，雷某一直在广州扎根发展，使命与生存均已步入正轨。但是到了2023年10月，该公司以经济效益较差为由，短暂向雷某下达了一份《岗亭转念奉告书》，片面决定将其使命场地从广州径直转念至山东淄博。

尽管该公司情愿岗亭称号和薪资待遇不变，但这一南一北的沉之遥，无疑将绝对打乱雷某的生存节律。靠近这份出乎不测的变动，雷某强硬抒发了不平，他通过书面体式明确拒却了此次调岗，并坚抓留在原驻地。该公司以雷某未按新要求到岗、视为自动下野为由，片面破除了与他的工作关系。深感憋闷与不公的雷某，立时将公司告上法庭。

白云法院经审理后以为，天然用东谈主单元照章享有一定的用工和计算自主权，但根据《中华东谈主民共和国工作契约法》联系步调，变更工作契约商定的内容（如使命场地）必须由用东谈主单元与工作者协商一致，欧宝app并选拔书面体式。本案中，雷某长期假寓广州，契约率先商定的使命场地亦然广东省内，该公司跨省调岗的行径骨子上组成了对工作契约的根人性变更，给雷某的日常生存形成了极大的未便。由于该公司未能举证评释两边曾就该变动进行过充分疏浚并罢了共鸣，其单方变更行径彰着短缺正当性。基于此，该公司因雷某拒却报到而将其解雇，无疑属于犯罪破除工作契约。

最终，白云法院一审判决该公司向雷某支付犯罪破除工作关系补偿金、未休年放假工资及加班费缠绵507315.69元。该案后经广州市中级东谈主民法院二审，驳回两边上诉，看护了原判。

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法官示意，企业在愚弄调岗权时，必须罢免正当、合理及协商一致的原则。淌若使命场地的变动也曾超出了社会一般东谈主的承受界限，且严重影响了工作者的家庭生存，这就不属于企业不错单方决定的合理调岗界限。

法官教导，企业在设定工作契约中的调岗要求时，应尽量明确具体界限和情形，切忌用暧昧的“集团化谐和搞定”来无穷扩大解释权。关于平淡打工者来说，靠近职场上出乎不测的调令，千万不要自乱阵地，除了要勇敢地说“不”，更要学会正确地抒发异议，并珍视通过邮件、书面函件等体式留存好字据，在必要时强硬提起法律火器，珍贵自己正当权利。

文 | 王照宇

通信员 | 崔仙玲 刘起 池锐燕

剪辑 | 吴秋兰 梁巧红

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕